万古的人力资源称与刘念之间是合作关系，因为双方订立的是一份合作协议。这在记者以往的采访中也曾碰到过，为了避免缴纳社会保险，为了避免缴纳工资税，明明白白的劳动关系硬生生地被说成是合作关系，“高明”一些的企业还会在细节和用工形式上配合认定的要素，使其更符合合作关系。

　　为何一再逃避建立标准的劳动关系？因为劳动关系的确立意味着企业的诸多义务也随之产生。在规定期限内订立书面劳动合同、按时按规地缴纳社会保险、超出工作时间足额支付加班工资、合同到期不续签要支付经济补偿、按照规定安排带薪年休假，还有各种岗位调整、薪资调整、工作地点调整的程序限制，在劳动关系中，企业的每一个管理动作几乎都有明确的法条规定，对企业的管理能力和管理成本都有不小的要求。这也是为什么很多企业选择“一包了之”的重要原因之一。

　　相较于劳动关系，合作关系可以使企业减少社保等成本支出，也不用受《劳动合同法》的各种规制。然而，权利与义务是对等的，如果企业不想履行标准劳动关系中应当履行的义务，那么它也将失去对劳动者的管理权。没有一家企业能要求一个业务承接方只为他一家服务，也没有一家企业能擅自支配一个承接方的工作地点、工作时间和工作内容，要行使这些自主管理权的前提条件，就是建立有隶属关系的劳动关系。

　　以合作关系建立业务联系并非不可以，现实中，企业与劳动者之间以越来越多的形式发生联系，但无论是何种联系，都应当是名副其实的、符合实际所需的，切勿签的是“合作协议”，耍的是“管理威风”。