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履行正常辞职手续 未休年假如何算?
时间:2018-05-17 02:40:44来源:民工家园网作者:佚名

  汪先生:我提前一个多月和单位提出辞职,单位也同意了。但提交辞职后,我才想到年假还没有休。可单位却说,我都要辞职了,谈不上年假的问题了。请问单位的说法合理吗?

  说法:按照《劳动合同法》的规定,员工正常辞职应提前30天以书面形式通知用人单位,如果员工履行了法定通知期,基于用人单位有安排年休假的义务,也基于公平原则,用人单位应及时在辞职通知期内安排员工休完年休假。为了避免争议,一般正规用人单位在规章制度中或劳动合同中就此做出相关规定或约定,比如可约定如下:员工提出辞职时,如公司尚未安排当年度年休假,则员工应在辞职通知期内休完年休假。

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。时报记者 张玮

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