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检察官发现企业违规录用童工——检察建议要求人力部门依法履职、定期整改
时间:2018-11-25 00:54:41来源:民工家园网作者:佚名

  中工网讯(工人日报—中工网记者叶小钟 实习生刘晓青 通讯员裴钊)一个是基层职能部门,一个是企业经营单位,都因为非法招录用童工问题,双双收到检察院发出的检察建议书。这是记者日前从广东省东莞市第三市区人民检察院了解到的。

  2017年1月26日,小明经某劳务派遣公司介绍,进入广东省东莞市凯某厂做临时工,当时并未提供身份证明材料。一天,小白、小华、小明与该厂一名保安发生纠纷,三人一起对该保安实施殴打,造成该名保安轻伤二级的后果,三人的行为均应定性为故意伤害。该案移送至东莞市第三市区人民检察院。

  2017年7月,该案承办检察官从公安机关调取了小明的户籍证明材料,发现小明作案时未满16周岁。因此,承办检察官认定小明对其故意伤害行为不负刑事责任的同时,还认定凯某厂存在违法录用童工进行劳动的现象。

  2017年6月16日,东莞市第三市区人民检察院向凯某厂发出检察建议,要求招录用新员工时应核查清楚身份、落实对招录用员工的日常监督与管理工作,增强法律意识。

  之后,东莞市第三市区人民检察院在该案中延伸法律监督职能、参与社会综合治理并未就此止步,于2017年7月3日就招录用童工的管理监督上需要进一步完善这一问题,向当地人力资源局某基层分局发出检察建议,要求督促企业单位招录用新员工时应核查清楚身份,并让对方提供真实有效的证件或身份资料,录用登记、核查材料应当妥善保管,发现企业单位未按上述要求做的,根据相关规定对违规的企业单位进行处理处罚等。

  此外,东莞市第三市区人民检察院还要求上述两个单位定期整改、限期回复。

  事后,凯某厂回函表示:已严格按照国家劳动法规定进行用工,严禁使用16周岁以下童工;已对进厂人员相关工作经历做好背景调查工作;已针对普工招聘面试官开展培训工作,增加其专业知识,增强其法律意识,要求其谨慎对待面试环节。

  当地人力资源局某基层分局也回函表示:已对凯某厂进行调查,针对该公司违法违规情况作出行政处罚,并要求在期限内整改;召开各村(社区)人力资源服务站站长工作会议,结合辖区内实际情况制定检查方案,组成以劳动监察员为主、人力资源服务站工作人员协助的五个监察小组在全镇范围内开展检查行动。

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