职工在春节长假期间上了好几天班，但最终竟没有拿到加班费，只有补休。日前，职工张先生向本报求助，希望了解这方面政策规定。

　　据张先生反映，他原来在企业当搬运工，随着年纪越来越大，干重体力活儿有点力不从心。去年11月份，50多岁的他经老乡介绍到本市一家制造公司当了门卫。公司与他签订了一年期的劳动合同，工资约定的是最低工资，再给点交通补贴和就餐补贴。合同上还写着“实行综合计算工时制”。门卫岗位上共四人，他和另一个同事两人是日班，一人一天，每班12小时，从早上七点工作到晚上七点。余下两个同事则是上夜班，四人轮着上班，有一人请假，另外三人就要有人顶班，而请假者的当天工资就给顶班的人。因为公司里大多数都是外来务工人员，所以今年1月中旬，公司就给大部分职工放了假，让大家回乡去过年，而他们四人因为要负责公司的保安工作，都不能回家乡和父母一起过年。他也向同乡叹过苦经，但同乡却说，这样他可以拿一笔不小的加班费，一工抵三工呢。春节期间，大年三十那天就是他上班，一直到晚上下班后才赶回租住的房子，和从家乡赶来的妻子一起吃了顿年夜饭。年初二、四、六正好都是他的班，一个春节长假，他就加了四天班。想着过年自己也挺辛苦的，按照老乡的说法，自己上了四天班可以拿到12天的工资，估计也得有1、2千元，顿时觉得挺开心的，想着用这钱给老家的父母买点东西让妻子带回去。年初六，他上班正遇上来公司值班的人事经理，顺口就问了一下可以拿到多少加班费。人事经理却说，没什么加班费，不过之后会安排他们轮休，这下他懵了。

　　上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示，经理的说法不正确，张先生掌握以下几条可以自己算出加班费。首先，确定加班工资的计算基数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。其次，计算加班基数的原则。加班工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照上海市企业工资支付办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。最后，计算加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

　　根据上述规定，董兆华特别指出，企业在法定休假节日安排劳动者工作的，应当支付加班报酬，而不是安排调休。