让快递行业从业人员的权益更有保障，也需要用工单位切实履行好法定之责，尤其是快递小哥们也应增强法律意识，遇到自身权益受到侵害时，善于运用法律武器维权。当然，快递小哥工伤认定绿色通道，对新业态从业人员权益保障起到了示范作用，值得推而广之。

　　10月23日，北京市邮政管理局、北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局三部门联合召开宣传贯彻培训会，面向邮政速递、顺丰、京东、中通、韵达等14家主要品牌企业，重点宣讲《促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》，这是本市为促进快递行业规范发展新出台的九条政策措施。（10月24日《劳动午报》）

　　快递行业已成为国民经济的重要产业和新增长点，为了保障这些从业者的合法权益，北京市在今年8月份出台《关于促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》涉及完善行业监管机制、落实企业主体责任、从业人员劳动保护、社保医保经办、职业发展通道等内容，惠及全市11万快递从业人员，为从业者权益提供了可靠保障。

　　值得称道的是，根据上述《通知》重点推进快递行业工伤保险应保尽保，并为快递从业人员开通了工伤认定绿色通道，对事实清楚、权利义务明确，当事双方无争议的工伤认定案件，优先处理，快认快结。这一点，无疑切中了快递小哥们的现实需求，不仅有助于保护其合法权益，而且有利于稳定从业人员队伍。

　　不必讳言，快递小哥大部分工作时间都在路上，也就意味着发生意外的概率更高。尤其是，从现实来看，很多人与平台之间都是合作关系，而没有签订劳动合同，形成劳动关系，因此他们没有参加社保。

　　同样，工伤认定难被饱受诟病，而对于快递小哥来讲，一方面是发生工伤概率比较大；另一方面这部分人群处于社会底层且收入不高，也就更需要工伤待遇及时给付到位。快递小哥工伤认定绿色通道，使原来可能要一两月才能完成的工伤认定，只需要几天就能完成，快的甚至能够当天办结，这就未尝不是对快递小哥权益的最有力保障。

　　除此之外，北京市还提出，鼓励企业和快递行业建立帮扶互助保障基金，对员工重大疾病、安全事故、意外伤害等给予一定帮扶；鼓励快递行业组织和工会组织，持续推进快递从业人员“关爱工程”，推动创建以信用监管为基础的新型市场监管模式……这些措施对保障快递从业人员的各项权益，促进快递企业健康可持续发展，同样具有积极意义。

　　正如媒体指出，工伤保险不仅是劳动者权益的“保护伞”，也是企业负担的“减压器”。当然，让快递行业从业人员的权益更有保障，也需要用工单位切实履行好法定之责，尤其是快递小哥们也应增强法律意识，遇到自身权益受到侵害时，善于运用法律武器维权。当然，快递小哥工伤认定绿色通道，对新业态从业人员权益保障起到了示范作用，值得推而广之。（李雪）