中工网讯 （工人日报—中工网记者丛民 通讯员秦朝宁）近日，山东济宁任城区又拿出65万元专门用于奖补工资集体协商工作出色的镇街、企业工会。目前，在该区已实行4年的工资集体协商经费以奖代补制度，推进了集体协商工作在扩面增量的同时实现提质增效。

　　2014年，任城区印发考核办法，将工资集体协商纳入全区科学发展综合考核和基层党建考核体系，坚持每月一调度、每季一督导、半年一观摩、一年一展评、年度一考核的“五个一”工作推进机制。区总制定《以奖代补基层工会经费办法》，对工资集体协商实行项目化奖补。区政府将工资集体协商工作经费列入财政预算，由区财政列支专项经费30万元，区总列支工会经费20万元，用于推进这项工作。每年开展全区企业工资集体协商合同文本展评活动，对评选出的优秀协商单位及示范合同文本，给予2000元～1万元的奖励。根据年度工资集体协商督导考核结果，对获得好、较好等次的镇街、企业工会，给予1万元～5万元的补助。

　　据任城区总工会党组书记、副主席秦朝宁介绍，该区在2015年初对各镇街、企业工会奖补工作经费50万元，以后每年增加5万元。2016年初奖补55万元，2017年初奖补60万元，2018年初奖补65万元，使基层工会有了较充足的经费保障。

　　针对该区企业形态、行业分布多元化等特点，任城区总坚持分类指导，突出行业、区域协商重点，采取多种模式整体推进工资集体协商；坚持集中要约与动态要约相结合，连续3年实施“集中要约行动”，对难以开展集体协商的企业、行业，联合人社部门采取指导员蹲点包保、人社部门行政干预等措施，消除工作盲区；对无故不应约、不开展工资集体协商的企业，与区人社局联合下达90多份《关于开展工资集体协商的整改通知书》，对拒不限期整改的企业启动执法处罚程序。目前，该区规模以上企业实现全面建制，中小企业建制覆盖率达到75%以上。