中工网讯日前，一项关于职工“带薪护理假”的条款被写入中铁十八局集团三公司《集体合同》，受到该公司3000多名职工的欢迎和点赞。

　　该条款规定：“凡在册职工（含内招职工）的父母年满60周岁以上，罹患恶性肿瘤等38种重大疾病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，独生子女每年10天，非独生子女每年7天，护理假期间工资待遇参照年休假标准执行”。“等这一制度正式实行后，我就有更多时间照顾生病的父亲了，心里暖暖的。”职工小赵激动地说。

　　长期以来，受建筑施工企业劳动强度大、流动性强、时空距离所限等因素影响，一线职工很难在照顾老人与工作之间做到平衡，常处于“拿起工作不能陪护父母，放下工作无法赡养父母”的纠结。

　　该公司工会经过广泛调研，认真研究，决定实施“带薪护理假”政策，并在该公司四届三次职代会上获全票通过，成为集团首家推行此项政策的单位。近年来，该公司工会本着以人为本、维护职工权益的理念，相继推出女职工生育期间男职工（其丈夫）享受十五天带薪假、女工享受每月50元卫生津贴费、带薪年休假、反探亲假等多项“惠民”举措，有力促进了企业和谐稳健发展。（杨建宾 王飞辉）