官员之优劣，关乎国运之昌衰，是故中国历朝历代无不重视。自设官理事始，选官的官职与部门即享有崇高的地位。《周礼》载选官择吏的人事官员称天官，并位于六官之首;隋唐时，负责选官择吏的吏部亦居政府六部第一。在中国几千年的政治史中，最高统治者与治国人才之间良性互动的例证多如繁星，如唐太宗“为政之要，首在得人”之说，姜太公钓周文王、刘备三顾茅庐及曹操赤足迎许攸之举等等，实在是史不绝书。官员对国家治理至为重要，官员选考自然也成为历代永恒的头等话题。尽管中国已进入现代社会，国家治理的政治、社会环境已发生了巨大的变化，但国家职能和基本属性仍然存在，依靠各类官员维持国家机器正常运转的基本任务仍然存在，因而官员选考仍然是目前治国理政的重大课题。本书旨在简要梳理中国古代的官员选考制度，期望能对现在不断创新的干部队伍建设提供一些历史借鉴和思考。

　　目录：

　　第一章 官员选考制度的萌生(先秦时期)

　　一、原始社会末期：官员选考的萌芽

　　1.官吏——公权私化的产物

　　2.官员选考的萌芽

　　二、夏、商、西周时期：官员选考制度的初创

　　1.国家——家天下的现实载体

　　2.“世卿世禄制”为核心的官员选考制度

　　三、春秋战国时期：官员选考制度的初步形成

　　1.动荡变革的时代

　　2.军功制和养士制为主的官员选考制度

　　第二章 官员选考制度的确立(秦汉时期)

　　一、秦汉——封建大一统政治格局的形成

　　1.封建大一统的政治格局

　　2.封建官僚制度的确立

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　　作 者：李怀军，李智鹏 著

　　出 版 社：湖北人民出版社

　　I S B N：9787216063944