2013年东城局队将强化基础工作作为人事管理工作的重要抓手，从梳理流程、完善信息、档案管理等多方面做好基础工作，为各项人事管理工作奠定坚实基础。

　　以梳理流程为抓手，确保人事工作的“规范性”。针对2013年局队组工人事干部队伍交流调整的客观实际，为确保人事工作的严谨和规范，局队人事科认真梳理了各项人事工作的标准化流程，内容涉及干部招录、调入、调出、入职、核职、转任、退休、职称、选拔等一系列人事管理工作流程，形成了清晰直观的程序操作图，便于人事干部在工作中准确把握和操作有关工作程序，随时依据标准化操作流程检查工作结果，确保各项人事管理工作手续齐备，材料齐全，操作规范。

　　以信息系统为依托，确保人事信息的“全面性”。在干部人事基础信息管理和维护过程中，局队紧紧依托北京市统计局人事信息管理系统、北京市人力社保系统电子信息平台以及东城区公务员信息系统平台，进一步完善相关人事基础信息。上半年以公务员信息系统审核工作为契机，对系统内单位信息、考核情况、奖惩信息、职务职级、培训等信息项目进行了补充采集，共核对补录采集个人及单位信息近11000项，进一步形成了较为完整、全面和准确的人事信息库，为日常人事管理工作奠定了坚实基础。

　　以档案管理为重点，确保基础资料的“完整性”。局队人事科坚持以干部人事档案和人事文书档案的整理为重点，对于有关档案材料随整理随归档，确保档案材料齐全完整，同时做好人事档案接收登记，根据组织考察、人员调动等工作需要，配合做好人事档案调阅、转移等工作。按照区委组织部关于对人事档案进行改版的工作部署，人事科认真学习熟悉档案整理的新标准和新要求，并积极与区委组织部沟通，了解借鉴相关部门人事档案整理工作的做法和经验，与档案装具公司联系咨询有关事宜，做好档案整理前期的各项准备工作。